Grafisch vormgever
Als vormgever ben jij degene die ideeën omzet in sterke visuele uitingen. Je vertaalt creatieve concepten naar sterke designs, strakke animaties en overtuigende video’s. We verwachten een kritische houding en jouw eigen creatieve input, maar je als het nodig is kun je ook een briefing strikt opvolgen. Van social content tot digitale advertenties en printmaterialen—jij brengt merken tot leven!
Dit heb jij
- De leuk collega die ons team komt versterken.
- Bordenvol goede ideen zit en die goed kan vertalen naar motion
- affiniteit met DTP, ook dat doen we hier nog volop
- Gewoon een hééél gezellig iemand
Dit ben jij
- Een expert binnen Adobe Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects)
- Goede kennis van video en animatie (Premiere Pro, After Effects)
- In staat om creatieve input te geven, maar ook een briefing strikt te volgen wanneer nodig
- Minimaal 2 jaar ervaring in design, animatie of contentcreatie
- Vloeiend in Nederlands en je redt jezelf goed in het Engels
Wat ga je doen?
Als vormgever ben jij degene die ideeën omzet in sterke visuele uitingen. Je vertaalt creatieve concepten naar sterke designs, strakke animaties en overtuigende video’s. We verwachten een kritische houding en jouw eigen creatieve input, maar je als het nodig is kun je ook een briefing strikt opvolgen. Van social content tot digitale advertenties en printmaterialen—jij brengt merken tot leven!
Dit krijg je van ons
Alle tools die je nodig hebt. Hard en Software
Leuke collega's en je gaat werken in een team van leuke creatieven en makers
Een functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid
Contractmogelijkheden 32-40 uur en ruimte om je skills verder te ontwikkelen met trainingen en coaching
Een goede pensioenregeling conform het nieuwe stelsel (Wtp) waarvan wij 2/3 betalen
Een informele en dynamische werkomgeving (en gratis lunch :) )
Solliciteren?
Ben je geinteresseerd en wil je meer weten over deze leuke uitdagende baan?
Stuur een mailtje naar doeke@creativemedianetwork.com of bel gewoon naar ons kantoor.
